Wir entwickeln Organisationen – durch Gespräche, die sonst nicht stattfinden.
Wir begleiten Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, Zusammenarbeit, Führung und Kultur wirksam weiterzuentwickeln – strukturiert, dialogisch und mit Blick auf das Ganze.
Was uns antreibt
Wir glauben, dass Organisationen dann stark sind, wenn Menschen sich wirksam erleben. Deshalb gestalten wir Veränderung von innen heraus: Dialog statt Dogma. Resonanz statt Regeln. Menschen statt Methoden. Wir arbeiten mit Führungskräften, Teams und ganzen Organisationen – genau dort, wo Kultur zur Hebelwirkung wird. Unsere Arbeit wirkt – weil sie heute bewegt, was sonst morgen fehlt.
Resilienz
durch
Kultur.
durch
Kultur.
Resilienz
durch
Kultur.
Fotos: Gordon Welters / startsocial e.V. u.a.
Organisation
Wir begleiten Ihren Kulturwandel – indem wir Strategie, Strukturen und Zusammenarbeit verbinden. So wird Veränderung lebendig.
Teamentwicklung
In Coaching, Offsite und Team-Workshop unterstützen wir Teams dabei, Vertrauen aufzubauen und wirksam zusammenzuarbeiten.
Führung
Wir entwickeln Führungskräfte, die Klarheit geben, Verantwortung übernehmen und Kultur erlebbar machen.
CultureLink: Teamworkshop trifft Kulturwandel
Mit CultureLink schaffen wir eine Brücke: Teams arbeiten an ihren eigenen Themen – und entwickeln gleichzeitig die Kultur der Organisation weiter.
Referenzprojekte
Das sagen unsere Kunden
"Ich schätze Marten als empathischen, sehr engagierten Berater. Das Führungsprogramm mit ihm war intensiv und gleichzeitig humorvoll, er hat uns als technisch geprägtes Unternehmen sehr gut erreicht.“
"Marten verbindet fachliche Tiefe mit großer Klarheit, Empathie und einem sicheren Gespür für gruppendynamische Prozesse. Die Zusammenarbeit war für uns in jeder Hinsicht gewinnbringend, und ich kann ihn für Führungskräfte- und Kulturentwicklungsprozesse uneingeschränkt empfehlen.“
„In der Zeit von New Work legen wir bei Unicorn Wert auf New Leadership. Der zweitägige, interaktive Leadership Workshop mit Marten war nicht nur für unsere Führungskräfte nützlich und interessant, sondern hat uns auch Klarheit verschafft für die weitere Personal- und Organisationsentwicklung. Der Workshop hat uns motiviert, gestärkt und uns neue Ideen im Bereich erfolgreiche Führung gegeben. Wie Marten so schön sagt: The best leader is the one with the best team.“
Franziska Gerle, Head of Human Resources
„Mir ist es wichtig, dass wir gut zusammenarbeiten, uns unterstützen. Wir hatten einen Konflikt zwischen zwei Teams, deshalb haben wir mit Marten einen Workshop gemacht. Ich fand es super, wie er allen Raum gegeben hat, und gleichzeitig strukturiert, ergebnisorientiert und verbindlich war.“
Simon Zwick, CEO
“Wir haben unser 2-tägiges Team-Retreat von Marten begleiten lassen und sind super zufrieden nach Hause gefahren. Gerade für kritische Fragen und Anmerkungen hat er Raum gegeben, ohne, dass es ausgeufert wäre. Vielen Dank!”
Sarah Echter, Human Resources
„Marten hat uns in dem Prozess unterstützt, unsere Leadership Competencies zu entwickeln. Dabei hat er wertvolle Vorschläge eingebracht, wie wir den Prozess gestalten können. Ich habe eng mit ihm zusammengearbeitet und fand ihn sehr engagiert für unsere Sache. So konnten wir im Workshop mit unserer Geschäftsführung ein sehr gutes, konkretes Ergebnis erreichen.“
Laura Dauksyte, Learning and Development
“Für mich war Martens Zugang zu Leadership sehr empathisch, praktisch und gut reflektiert. Das Training hat unsere Teamleads wirklich zum Nachdenken gebracht und Diskussionen in Gang gesetzt. Ich habe sehr gern mit ihm gearbeitet!”
Irene Molins, Head of People & Culture
„Zeit für uns als Team – das war das Motto, mit dem ich auf Herrn Röbel zugegangen bin. Die Vorbereitung lief sehr strukturiert, Belange und Themen des Teams wurden durch vorbereitete Fragen und durch Interviews eingegrenzt. Auch wenn wir uns als Kollegen seit vielen Jahren kennen, schaffte es Herr Röbel, durch seine Methodik die Offenheit noch zu erweitern und das Team noch enger zu vernetzen. Zwei kurzweilige Tage mit viel Zeit füreinander, vielen Dank dafür.“
Christoph D., Direktor, Leiter Privatkunden
„Marten Röbel hat unser Retreat mit der erweiterten Geschäftsführung begleitet, bei dem wir eine gemeinsame Vision entwickelt haben. Herr Röbel hat uns sehr professionell, verbindlich und umsetzungsorientiert durch die Tage geführt – und immer auch mit einer Portion Humor und Leichtigkeit.“
Dr. Jürgen Friedrich & Dr. Robert Hermann, Geschäftsführer
„Wir haben mit Marten für eine Konflikt-Mediation zusammengearbeitet. Zu Beginn war die Situation doch etwas festgefahren. Danach war es erstaunlich, wieviel sich mit einem klaren Rahmen und der Entschleunigung durch die beiden Mediatoren in wenigen Sitzungen erreichen ließ. Wenn ich jetzt, mit etwas Abstand über den Prozess nachdenke, hatte ich einige Erkenntnisse, die über die konkrete Mediation hinausgingen.“
Was Sie von uns bekommen
- Veränderung, die wirklich funktioniert. Einen Sparring-Partner, der Lösungen mit Ihnen und passend für Sie entwickelt.
- Wertschätzende, vertrauensvolle Beratung, in der wir gemeinsam wachsen und besser werden können.
- Einen Blick über den Tellerrand, Inspiration von Außen – und manchmal auch einen kritischen Spiegel vorgehalten.
Uns ist wichtig, was Menschen in Organisationen stark macht:
Offenheit, Vertrauen und Gespräche, die sonst nicht stattfinden.
Wir verbinden Beratung mit Unternehmergeist, Ethik und Psychologie – und bringen diese Vielfalt in jedes Projekt.
Lust auf ein Gespräch?
Ob für Ihr Team, Ihre Führungskräfte oder Ihre Organisation – wir entwickeln Veränderung, die wirkt.